Arbeiten bei den Seniorendiensten in Mülheim Gehalt und Leistungen.
Tarifliche Vergütung, Gesundheitsbudget und Betriebsrente: Hier findest du unsere Leistungen und ihre Bedingungen.
Dein Tarifbeispiel.
P 7, P 6 und P 5 im Vergleich: Die Tarifgruppen dienen zur Orientierung. Sie ordnen deinen Abschluss keiner konkreten Stelle zu.
Tarifbeispiel · P 5
3.050–3.770 €
Brutto im Monat · Tabellenentgelt plus anteilige Pflegezulage
39.330–48.650 €
Brutto für zwölf Monate
inkl. Jahressonderzahlung
Berechnung und Tarifstand
Stufe 1 bis 6. Vollzeit: 39 Stunden pro Woche. Pflegezulage bei Vollzeit: 141,82 € im Monat. Tarifstand ab 01.05.2026, geprüft am 04.10.2026. Die angezeigten Monats- und Jahressummen sind auf 10 € gerundet.
Enthaltene Jahressonderzahlung: 2.744,10–3.393,96 € (90 %). Das Jahresbeispiel rechnet mit zwölf vollen Monaten bei gleichbleibender Stufe, gleichem Stellenanteil und dem angezeigten Tarifstand. Es bildet kein bestimmtes Kalenderjahr ab. Grundlage sind die ungerundeten Monatsbeträge einschließlich regelmäßiger Pflegezulage.
Die tatsächliche Jahressonderzahlung bemisst sich nach dem durchschnittlichen Entgelt von Juli bis September. Der Anspruch setzt ein Arbeitsverhältnis am 1. Dezember voraus; Monate ohne Entgeltanspruch können ihn vermindern. Leistungsprämien zählen nicht zur Bemessungsgrundlage.
Zusätzlich möglich: Leistungsprämie von 250–600 €. Auszahlung im Mai nach den Bedingungen der leistungsorientierten Bezahlung. Sie ist in der Jahressumme nicht enthalten; die individuelle Höhe und Behandlung bei Teilzeit klärt das Recruiting mit dir.
Die Spanne zeigt die Erfahrungsstufen des Beispiels, keine individuelle Einstufung. Welche Gruppe und Stufe zu deiner Stelle passen und welcher Stundenumfang angeboten wird, klärt das Recruiting mit dir.
Was du bei uns bekommst.
Gehalt und Absicherung
Zuschläge und Sonderzahlung
Vergütung nach TVöD mit Jahressonderzahlung. Zuschläge je nach Dienst und tariflichen Voraussetzungen. Gilt für: Pflegefachkraft (m/w/d), Pflegeassistenz (bisherige Zuordnung) (m/w/d), Pflegedienstleitung / Pflegerische Hausleitung (m/w/d).
Eingruppierung nach Qualifikation und Berufserfahrung, Zuschläge nach TVöD.
Leistungsprämie im Mai
Leistungsorientierte Bezahlung nach TVöD, zusätzlich zum Gehalt. 250–600 € nach den Bedingungen der leistungsorientierten Bezahlung.
Betriebsrente über die RZVK
Zusatzversorgung über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.
Gesundheit
Ein Gesundheitsbudget für dich
600 € Gesundheitsbudget im Jahr (betriebliche Krankenversicherung). Ohne Gesundheitsprüfung. Ohne Eigenbeteiligung.
Fitness-Flatrate mit Hansefit
Zugang zu vielen Studios, Bädern und Kursen für einen kleinen Eigenanteil.
Rehasport
Monatliche Kostenbeteiligung für deinen Rehasport über Meditrend.
Mobilität
Jobrad
Dienstfahrrad-Leasing, auch privat nutzbar; E-Bike-Ladestationen an den Häusern.
Dienstfahrzeug für Leitungen
Ab der Ebene Pflegedienstleitung stellen wir ein Dienstfahrzeug, auch zur privaten Nutzung.
Gilt für Leitungsrollen ab Pflegedienstleitung, Versteuerung nach der Ein-Prozent-Regel.
Entwicklung
Fort- und Weiterbildung
Bis zu 100 Prozent Kostenübernahme für relevante Fort- und Weiterbildungen, zum Beispiel Wundexperte, Schmerzmanagement, Wohnbereichs- oder Pflegedienstleitung.
Absprache mit der Leitung, Freistellung nach Dienstplan
Studium neben dem Beruf
Seit 2018 sind wir akademische Lehreinrichtung der FOM Hochschule: Pflegemanagement oder Pflege und Digitalisierung, verzahnt mit der Praxis bei uns.
Beratung durch das Recruiting, Förderung nach Vereinbarung
Geförderte Weiterbildung
Wer sich beruflich weiterentwickeln will, bekommt Unterstützung beim Förderantrag bei der Agentur für Arbeit.
Arbeitsalltag und Gemeinschaft
Mitsprache
Betriebsrat und feste Ansprechpersonen unterstützen den Austausch.
Feste und Vergünstigungen
Sommerfest und Teamevents; dazu Corporate Benefits mit Sonderkonditionen bei vielen Anbietern.
Empfehlungen aus dem Team
1.500 € bei Vollzeit für Empfehlungen aus dem Team. Die Bedingungen erklärt dir das Recruiting.
Dein nächster Schritt.
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